「社員研修」において、着実な結果を求める企業に対して …
研修トレーニング®は、秀實社が独自に開発した社員研修プログラムで、「研修して学んだことを、職場で結果に繋げる」ことに主眼を置いています。
1． 研修トレーニング®とは
- 秀實社が人事コンサルティングの専門家として、お客様に社員研修を提供する中で得たノウハウを集約したプログラムです。
- プログラムでは、通常の社員研修と異なり、研修時の座学だけではなく、職場に戻った後のOJTもカバーしています。
- 座学を受け持った講師がOJTも受け持つので、一貫性を持ったプログラム内容になっています。
2． 通常の社員研修の問題点
- 通常の社員研修では、講師が「研修」の場で情報発信し、受講者が情報を得て、研修が終了します。その結果、受講者が職場に戻り、以下の状態になります。
- 具体的に職場で何を行えば良いのか、わからない。
- 研修で学んだことを実践できない。
- いつの間にか、学んだことを忘れている。
3． 研修トレーニング®の特長
- 通常の社員研修が持つ問題点に対応している点が、研修トレーニングの独自性になります。
- 具体的には、最初に「集中トレーニング」という名称で、座学をメインに1～2日間のトレーニングを行い、その後「継続トレーニング」という名称で、職場でのOJTを数カ月間に渡って行います。
- 「集中トレーニング」では、受講者と共に「職場で実施する内容と目標」を設定します。
また、「継続トレーニング」では、設定した内容と目標の職場での実施状況などを確認して、その結果を上司の方にフィードバックすると共に、受講者に対して動機付けを行い続け、行動変容の定着まで導きます。 - 専門的には、「集中トレーニング」では、前頭前野に対して刺激を与え続けることを目的にしたプログラム内容になっています。また、「継続トレーニング」は、行動変容の定着に向けて、独自のフォローアップシステムを活用した個別指導を実施します。スポーツ界での選手とコーチ、監督の関係に類似しており、受講者が選手、講師がコーチ、職場の上司が監督に該当します。
4． 独自のフォローアップシステムとは
- 各社の制度設計（人事評価制度）に基づき、受講者の職務における不足箇所を強化できるように設計しています。
- 継続トレーニング期間中は、「主要職務の設定」「重点課題評価」「職務行動評価」「理念行動評価」等に基づき、社内で受講者が高評価を得るための行動計画を設計し、受講者に日々の就業時間中に取り組んでもらうとともに、弊社講師へ定期報告し、受講者と弊社講師の個別会議・面談も実施します。また、弊社講師と上司の方との定例報告会も実施し、受講者の成長に報い、職務遂行の貢献を評価する体制づくりをサポートします。
4．実績
- 研修トレーニングは今までに365回開催され、社員を参加させた企業は503社で、参加者数は総勢9000人強になります。（2024年10月末時点）
5．研修トレーニング相談窓口
- 電話番号： 03-6264-2377（平日9時～17時）
- メール： training@syujitsusya.co.jp