人事業務の負担を軽減し、成長を加速
月額6万円～
人事業務を
まるっとお任せ
人事業務全般をすべてお任せ
低コストで人手不足を解決！
人事部の
達人とは？
専門的な
人事支援サービスで
内定・採用業務全般から、
人事評価制度の設計
運用まですべてお任せ
人事の業務でこんな
お悩みありませんか？
人事スタッフを雇えないが
人事業務に課題を抱えている
自社の人事スタッフでは対応できない業務を依頼したい
人事領域のコストを下げたい
新卒の受け入れ時期や評価面談時期など、自社のみでは対応が難しい
人事スタッフから退職の申し出を受けたが、後任が見つからない
実績のあるプロに人事領域の仕事を直接担当してほしい
人事系のコンサルはコストも高く、実務への関与に課題を感じる
人事部の達人の
３つのサービスの特徴
小規模から大規模まで
あらゆる企業の人事領域のニーズに
合わせたサービスを提供
01.採用業務
採用プロセスを効率化し、
最高の人材を確保
採用プロセスを効率化し、最高の人材を確保
組織が求める人材を見極め、採用し、育成していくためには、面接時から求職者へ働きかける内容や、自社が求める人物像を発信していくことが重要です。中途、新入社員が入社後、組織で活躍して、成果を出し続けるためにも採用は企業の発展に大きな影響を与えます。経営目標を実現するため、自社の発展に必要な人材を採用するためには、そのノウハウを保有しているプロフェッショナルに依頼することが最善策の1つです。
02.人材育成
個々の才能を発見し、
組織の力に変える
個々の才能を発見し、
組織の力に変える
大企業は、企業内大学を通じて社員を育成していますが、中堅、中小企業では教育の機会を設けられません。自社の発展に必要な人材を体系立てて育成するには、経営目標の実現を目指した、各階層の社員を育成することが必要不可欠です。変化が求められる時代だからこそ、外部の教育機関を導入して、知識やスキルを補い、従業員皆様の個々の能力を高め続ける必要があります。
03.従業員の評価管理
従業員のパフォーマンスを
的確に評価し、
成果を最大化
従業員のパフォーマンスを的確に評価し、
成果を最大化
人事評価制度の目的は、自社の戦略遂行に必要な人材像を明らかにして、社員を計画的・効率的に育成していくことです。また、人事評価制度は制度の設計以上に運用を通じて、定着させることが重要です。人事部の達人を効果的にご利用いただくことで、費用を抑えて人事評価制度のメンテナンスや運用・定着支援を進めることができます。
３つのサービスプラン
エントリー
プラン
月額6万円
小規模企業や
スタートアップに
-
基本的な採用管理
-
面接スケジューリング
-
初期面接の代行
etc...
スタンダード
プラン
月額10万円
人事部を
備えない中小企業
小規模企業や
スタートアップに
-
採用プロセスの全般
-
基本的な
教育プログラムの設計
etc...
-
基本的な採用管理
-
面接スケジューリング
-
初期面接の代行
etc...
プレミアム
プラン
月額20万円
成長中の中小企業
プロジェクトや
複雑な人事課題を
持つ企業
-
完全なカスタマイズ
サービス -
戦略人事管理、組織開発、高度なリスクマネジメント
etc...
広範囲なサービスで
費用対効果を最大化
採用代行サービスや社会保険労務士、
人事コンサルタントに比べて
より広範なサービスを低コストで提供します。
一元化された人事支援で経費を削減し、
ビジネスの成長を促進させます。
他社とは違う
高品質なサービス
㆟事部の達人が選ばれる理由
有能な人材を低コストで
配置可能
人事スタッフを雇えないが、人事業務に課題を抱えている
柔軟な人員配置
さまざまな業務に対応可能であり、パートタイムの感覚で導入できます。
コスト削減の実施
効率的な運営とスリムな人員構成により、全体の人事コストを削減できます。
迅速な対応体制
急な業務発生や人材不足の際には、即時対応可能な体制を整備しています。
監修者
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