“新人を戦力化”する研修トレーニング®

「新人がすぐ辞めてしまう…」
「指示待ちタイプばかり…」
そんな悩みはありませんか？

「せっかく新人が入社しても、教え方がわからず離職してしまう…」
「“ゆとり”や“Z世代”と言われ、指示待ちの受け身な人材が多い」
「研修をしても成果が続かず、結局OJT任せになってしまう…」

こうした課題を抱える企業へ

秀實社の“新人即戦力研修トレーニング®”は、ただの座学研修ではありません！
実務で成果を出すための徹底した “行動変容” を目的としたプログラムです。

秀實社の新人即戦力研修トレーニング®が選ばれる3つの理由

1．「研修トレーニング®」で“実践×継続”を強化

秀實社の登録商標「研修トレーニング®」は、学び → 実践 → 成果 までを一貫して支援するプログラムです。
座学だけでなく、継続トレーニングやオンライン個別会議により、新人が自発的に行動する状態をつくります。

2．組織課題の解決まで視野に入れたコンサルタント体制

新人研修という枠を超え、組織課題や人材定着、ハラスメント防止などのお悩みをヒアリング。
研修担当や人事部と連携し、「組織全体が新人を育てる土壌づくり」も支援します。

3．豊富な実績：2010年より365回開催、503社導入、受講者9,000名超

創業以来、IT企業・商社・飲食・サービス・製造など、幅広い業界の新人育成を支援。
経営層や人事責任者から高評価を頂いております。

こんな効果を実感していただけます

1．新人が早期に業務に馴染み、離職リスクを低減
2．指示待ちから自走型に変わり、チーム全体の生産性向上
3．職場でのハラスメントが減少し、“育成しやすい風土”を醸成
4．上司・先輩社員の負担を減らし、本来の業務に集中できる

「名刺交換だけ」「電話応対マナーだけ」を学ぶような“一過性の研修”ではなく、定着と成果を目指し実践し続けることが最大のポイントです。

研修トレーニング®の流れ

1．事前課題

受講者へ事前配布課題を出し、意識改革・目標設定を促進。

2．集中トレーニング（Off-JT研修）

4月・5月・7月・9月など数回の集合研修で“ビジネスマナー・問題解決スキル・リーダーシップ”等を短期集中習得。

3．継続トレーニング（職場での実践）

　①職場で実践

　　受講後すぐ、現場で実際に行動に移し、その結果を振り返りながら成長を加速。

　②オンライン個別会議

　　1対1の個別会議（個別面談）で進捗把握や課題解決を支援。必要に応じ、上司・人事部とも連携。

　③報告会議（秀實社から上司・人事部へ）

　　成果や課題を共有し、継続的な改善へ繋げる。組織全体で新人を育成。

受講企業・参加者からの声

【IT企業（社員30名）】
「早期にプロジェクトへ参画できる人材に成長！」
急速に拡大する事業で新人教育が間に合わず困っていましたが、研修トレーニング®導入でプロジェクトマネジメントやプレゼンスキルを集中的に学習。個別フォローでそれぞれの課題を解消し、新人が早期からプロジェクトに貢献できる人材になりました。

【総合商社（社員1,800名）】
「新人に企業理念とマナーを浸透させられた」
従来の集合研修では企業理念の理解が不十分でしたが、秀實社の集中トレーニング＋継続トレーニングで現場実務に落とし込みを実施。新人が自信をもって顧客対応でき、離職も減りました。

新人即戦力研修トレーニング® 実施概要

なぜ、今「新人即戦力研修トレーニング®」を導入するのか？

・新人の定着率向上や組織課題の早期解決が、多くの企業にとって重要テーマ

・離職率の高さやハラスメント問題、指示待ち若年社員への対策が急務

・社員全体の生産性向上につながる “育てる文化” を定着させるには、現場実践型の研修トレーニング®が不可欠

会社概要

社名：株式会社秀實社
設立：2010年1月28日
所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座4-13-11 松竹倶楽部ビル10F
主な事業：組織・人事マネジメント事業、DXコンサルティング事業 等
電話番号：03-6264-2377
Webサイト：https://syujitsusya.co.jp

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メール：info@syujitsusya.co.jp
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2025年2月28日（金）まで受付中！

【こんな方におすすめ】

• 自社の離職率が高く、新人育成に悩んでいる
• 「座学研修」は実施しているが、成果が出ているか不透明
• 新人が主体的に動けるような組織風土づくりが急務
• 研修そのものよりも、“実践と定着”に力を入れたい

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